اليابان تحتاح كبار السن لسد النقص في العمالة
اليابان تحتاح كبار السن لسد النقص في العمالة طوكيو ـ من تشيزا فوجيوكا: هل تبحث عن فرصة عمل في اليابان؟ يقول شيجو هيرانو المتخصص في مجال التوظيف انه ربما تكون لك الافضلية اذا كنت فوق الستين. ويقول هيرانو رئيس وكالة التوظيف مايستار 60 كورب ان هناك طلبا متزايدا علي من يسمون بالعمال ذوي الشعر الفضي مع تقدم متوسط الاعمار في اليابان. وقال هيرانو الذي تتخصص شركته في ايجاد وظائف لمن يبلغون من العمر 60 عاما أو أكثر أفضل مهندسي وفنيي اليابان يتركون المصانع والمكاتب للتقاعد . وأضاف هيرانو البالغ من العمر 63 عاما تدرك الشركات ان توظيف كبار السن السبيل الوحيد للمحافظة علي مستويات عليا من المهارة والخبرة .وتنامت المخاوف من نقص العمالة وعجز في العمالة المهرة في اليابان مع بدء بلوغ مواليد ما بعد الحرب العالمية الثانية سن التقاعد وهو 60 عاما فيما تصفه وسائل الاعلام اليابانية بمشكلة 2007 .وتتفاقم المخاوف مع تراجع عدد العاملين في سن الشباب وارتفاع متوسط الاعمار بوتيرة غير مسبوقة. ويوجد في اليابان بالفعل أعلي نسبة لمن تجاوزوا الخامسة والستين من العمر الي تعداد السكان وتبلغ 20 في المئة من اجمالي عدد السكان البالغ 127 مليون نسمة. ويتوقع أن تصل النسبة الي 40 في المئة في عام 2055. ويعني تغير الهيكل السكاني أن تسعي الشركات لابقاء كبار السن في العمل لسنوات أطول. ويحرص عمال مثل هيروشي ابيهارا في مصنع في اباراكي بشمال شرق طوكيو علي العمل. ويقول ابيهارا الذي عمل لعقود في شركة مايكاوا ام.اف.جي لصناعة وحدات ضغط خاصة ببرادات التخزين أريد أن أعمل طالما تسمح لي الشركة .ويضيف يأتي الي عمال شبان لاساعدهم في قراءة رسومات أو أي شيء اخر لا يعرفونه .ويقول ياسوهيرو ساساكي (33 عاما( وهو مشرف في نفس المصنع ان حماسة ومهارة وخبرة العمال كبار السن لاغني عنها لفريقه. وتابع يتمتعون بحيوية أكبر من العاملين الشبان .وتقول وكالة باسونا للتوظيف وهي وكالة كبري ان عدد كبار السن الذين يبحثون عن فرص عمل وعدد الشركات التي ترغب في توظيفهم زاد الي المثلين منذ نيسان (ابريل). ولا تقتصر الوظائف المتاحة لكبار السن علي قطاع الصناعة اذ تتهافت المؤسسات المالية علي توظيف عاملين أكبر سنا لتلبية احتياجات العدد المتزايد من المستثمرين من الافراد. وقال متحدث يريد عدد كبير من العملاء تحليلا موجزا قبل التقدم باي طلبيات شراء ووجود شخص لديه معرفة اكتسبها علي مدار عقود وخبرة في العمل في الصناعة يكون مفيدا .غير أن العثور علي فرصة عمل ليس يسيرا بالنسبة للجميع. وأظهر مسح أجرته وزارة الصحة والعمل أن 70 في المئة من اليابانيين في الخمسينات من العمر يريدون الاحتفاظ بوظائفهم بعد بلوغهم الستين ولكن مسوحا أخري تشير الي ان شركات تقتر في دفع الاجور وتنتقي العاملين الذين تسمح لهم بالاحتفاظ بعملهم أو من توظفهم. وذكر دايسوكي ناكاياما المدير في باسونا والذي تتولي ادارته ايجاد فرص عمل لكبار السن أن لدي وكالته طلبات عمل من نحو ثمانية آلاف متقاعد عن العمل وان عشرة بالمئة فقط وجدوا فرصة عمل. وعدلت اليابان قوانين هذا العام لتقضي بان تبقي الشركات علي العاملين كبار السن ولكن عددا كبيرا منها يسمح باستمرار قلة مفضلة. ويقول محللون ان هذا الاتجاه يثير القلق ليس فقط بسبب حرمان الشركات التي تستبعد العاملين كبار من نفس المهارات التي قادت النمو الاقتصادي السريع في اليابان في السبعينات والثمانينات بل لانه يحرم كبار السن من الدخل. وليس لدي عدد كبير من كبار السن خيار سوي العمل اذ ان الحكومة ترفع تدريجيا الحد الادني لحصول المتقاعد علي معاش تقاعد كامل من 60 الي 65.وقال اتسوشي سيكي أستاذ اقتصاديات العمل في جامعة طوكيو ينبغي التوفيق بين نظام التقاعد ونظام معاشات التقاعد. يجب ان ترفع الشركات سن التقاعد الي 65 علي الاقل او حتي 70 .وأضاف انه علي اليابان فتح ابوابها أمام عدد أكبر من العمالة الاجنبية للحفاظ علي قدرة صناعاتها علي المنافسة بينما تحتاج الشركات لجذب جيل أصغر سنا لاداء اعمال تحتاج مهارة. وتفيد بيانات حكومية ان نحو مليوني ياباني في اواخر سن المراهقة حتي اوائل الثلاثينات من العمر لا يعملون بدوام كامل، بينما هناك نحو نصف مليون اخرين ممن لا يعملون او يدرسون او يتدربون ويعيشون علي دخل ابائهم. ويأمل هيدمتسو سانو رئيس فانكل ستاف في ايجاد فرص عمل أكثر للمتقاعدين عن العمل ولكنه أضاف أن الشركات ربما تلجأ لتوظيف فئات أخري. وقال هناك أربعة حلول فقط لنقص العمال في اليابان كبار السن والنساء ومن تعولهم أسرهم والاجانب. فيما عدا ذلك ليس أمام اليابان سوي اللجؤ الي الروبوت )الانسان الالي( .وتتوقع السلطات اليابانية مولد أكثر من مليون طفل عام 2006 طبقا لبيانات حكومية نشرت امس. وأظهرت التقديرات التي استندت الي الارقام الاولية الواردة من المكاتب البلدية ان عدد المواليد عام 2006 زاد علي الارجح عن العام السابق بنحو 23 ألفا ووصل الي مليون و86 ألف شخص. وستكون هذه أول زيادة خلال ست سنوات. وكانت أرقام وزارة الصحة اليابانية قد أظهرت ان معدل الخصوبة لدي نساء اليابان الذي يقاس بعدد الاطفال الذين تنجبهم المرأة اليابانية قد انخفض الي معدلات قياسية عام 2005 وبلغ 1.26 لكنه بدأ الان في الصعود. وأعلنت وزارة الصحة اليابانية الشهر الماضي ان من المتوقع ان ان يكون معدل الخصوبة في اليابان قد زاد عام 2006 الي 1.29. لكنها قالت أيضا ان من المتوقع ان يعاود المعدل انخفاضه عام 20077.ويقول خبراء السكان ان اليابان بحاجة الي معدل يصل الي 2.1 لوقف تراجع عدد السكان. 4