برلين ـ د ب أ: أعرب ديتر تسيتشه رئيس مجموعة دايملر الألمانية للسيارات عن رفضه للخطط الحكومية الخاصة بفرض كوتا (حصة محددة) للمرأة داخل المناصب القيادية في الشركات الألمانية. وفي مقابلة مع صحيفة (فرانكفورتر الغماينه زونتاغس تسايتونغ) الألمانية الصادرة امس الاحد قال تسيتشه ‘ما المفترض أن أفعله بكل هؤلاء الرجال؟ هل علي أن أحيلهم جميعا للتقاعد حتى أخلي العديد من الوظائف؟’. يذكر أن الحكومة الألمانية تدرس خلال العام الحالي مقترحات مقدمة من وزيرة العمل أورسولا فون دير لاين لرفع نسبة التمثيل النسائي داخل المناصب القيادية إلى 40′ في غضون بضعة أعوام. وأضاف رئيس المجموعة التي تشتهر بإنتاج سيارات المرسيدس أن هذه المقترحات ‘ببساطة غير قابلة للتطبيق’. من جانبها أعلنت كريستينا شرودر وزيرة شؤون الأسرة اعتزامها طرح مشروع قانون على الشركات خلال العام الجاري لإيجاد ‘كوتا مرنة’ للمرأة في هذه المناصب. وأعربت الوزيرة في مقابلة مع صحيفة (فيلت آم زونتاغ)’ الصادرة امس عن رفضها القاطع لتحديد نسبة موحدة (30′) لكوتة المرأة في هذه المناصب مشيرة إلى أن الظروف في القطاع الصناعي مختلفة تماما. غير أن شرودر قالت إنها تنتظر أن يعلن رؤساء أكبر 30 شركة في المانيا المسجلة في مؤشر داكس عن إحراز تقدم فيما يتعلق بالأهداف الخاصة بتشجيع المرأة على تولي المناصب القيادية وذلك خلال الاجتماع الذي ستعقده معهم في السابع عشر من الشهر المقبل. وطالبت الوزيرة بتوقيع عقوبات ‘ربما تمثلت في عقوبات مالية أو عدم تفعيل لقرارات مجلس الإشراف أو الإدارة’ بحق الشركات التي لم تحقق الهدف الذي وضعته لنفسها في هذا ا لصدد أو تلك التي لم تضع هدفا بعد. من جانبه رأى تسيتشه أن التغيير يجب أن ينبع من داخل الشركات لا من قبل الساسة مشيرا إلى أنه يسعى إلى وصول نسبة التمثيل النسائي داخل المناصب القيادية في دايملر إلى 20′ بحلول 2020. وكانت دايملر أعلنت العام الماضي أن نسبة التمثيل النسائي داخل مناصبها القيادية وصلت إلى 8′. يذكر أن عدد النساء داخل مجالس إدارات أكبر 30 شركة ألمانية يصل إلى خمسة من أصل 180 شخصا.