نيويورك – أ ف ب : وجدت مجموعة غوغل نفسها موضع جدل الاحد بعدما سرب موظف وثيقة داخلية جاء فيها ان ثمة “اسبابا بيولوجية” تفسر العدد القليل للنساء في المناصب القيادية في الاوساط التكنولوجية.
وقد اعتبرت وسائل الاعلام الاميركية الوثيقة بانها “تمييزية” بين الجنسين وهي اعادت الى الواجهة جدلا حول ثقافة التمييز بين الرجال والنساء والمضايقات وغياب التنوع في الاوساط التكنولوجية التي يهيمن عليها الرجال.
وجاء في الوثيقة الطويلة من ثلاثة الاف كلمة التي كتبها مهندس معلوماتية لم يكشف عن اسمه “اقول فقط ان الخيارات والمؤهلات بين الرجال والنساء تختلف بجزء منها لاسباب بيولوجية وهذه الفروقات قد تفسر ربما غياب تمثيل مواز للنساء في مجال التكنولوجيا ومناصب المسؤولية”.
وتابع المهندس في وثيقته يقول ان القدرات الطبيعية للرجال تؤهلهم اكثر ليكونوا مبرمجي معلوماتية، واضاف “لدى النساء انفتاح اكبر موجه نحو المشاعر والجماليات اكثر من الافكار” ما يعني انهن “يفضلن وظائف في مجالات اجتماعية وفنية اكثر”.
وردا على الوثيقة المسربة قالت دانيال براون نائبة رئيس غوغل المعينة حديثا لشؤون التنوع للموظفين في رسالة الكترونية “انا لا اؤيد وجهة النظر هذه ولا الشركة تؤيدها او تروج لها او تشجعها”.
واضافت “تغيير الثقافة امر صعب وغير مريح في غالب الاحيان”.
واتى الجدل مع ازدياد عدد النساء اللواتي يشتكين علنا من تمييز يستند الى الجنس في سيليكون فالي.
وقد استقال المدير التنفيذي لشركة “اوبر” ترافيس كالانيك قبل فترة بسبب الضغوط التي مارسها مستثمرون يرغبون في تغيير ثقافة الشركة غير السليمة برأيهم بعد اتهامات بالتمييز بين الجنسين وبحصول مضايقات.
