لندن – «القدس العربي»: تكشف التقارير والدراسات التي صدرت في السنوات الماضية، أن الذكاء الاصطناعي يواجه مبالغات في تصور حدوده في الوقت الحالي، ومنها دراسة جامعة أكسفورد سنة 2013، التي ذكرت أن نسبة 94 % من وظائف المحاسبة ستجري أتمتتها، وخلال عقد أو عقدين ستختفي وظيفة المحاسب. ولكن البيانات التي حللها خبراء محايدون تثبت أن الأمر ليس بتلك الصورة؛ ففي موقع وزارة العمل الأمريكية منذ 2013 حتى 2021، تعكس الأرقام الحقيقية أن ذلك ليس دقيقاً.
كذلك وبعد أن أكد جيفري هينتون، الذي يلقب بـ «عرّاب الذكاء الاصطناعي»، أن «وظيفة خبراء الأشعة ستندثر خلال خمس سنوات»، مطالباً بوجوب وقف تدريب هؤلاء الخبراء لأن الذكاء الاصطناعي سيصبح قادراً على أداء مهماتهم، أوضحت أالبيانات التي يوردها تقرير جمعية خبراء الأشعة في الولايات المتحدة الأمريكية أن ما حدث هو العكس تماماً. ووفق الدكتور غانم السليطي، خبير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في معهد قطر لبحوث الحوسبة في جامعة حمد بن خليفة، التابع لمؤسسة قطر، أن ما لدينا الآن هو «نطاق ضيق للذكاء الاصطناعي، وهو قادر فقط على أداء مهام محددة للغاية. تفصلنا عدة عقود عن الذكاء الاصطناعي العام، الذي يتساوى مع الذكاء البشري، وهذا إذا تمكنا من تحقيقه في وقت ما.
واعتبر أن «مجرد فكرة أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل البشر هو أمر خاطئ؛ لأنه يفترض أن الذكاء الاصطناعي والبشر لديهم نفس المهارات والقدرات». وقال: «صحيح، يمكن للآلات القائمة على الذكاء الاصطناعي أن تعمل على مدار الساعة وتكون دقيقة باستمرار، لكنها ليست بديهية وتفتقر إلى الذكاء العاطفي، وكلاهما يجعل البشر أكثر فعالية في مكان العمل».
وفضل السليطي عدم التركيز على إنشاء فرص العمل أو فقدان الوظائف، قائلًا: «أعتقد أن التركيز يجب أن يكون على تطوير الذكاء الاصطناعي، كيف سيعمل مع البشر لتحسين كفاءة وإنتاجية وظائفهم الحالية. وفي هذه الحالات، لا يحل الذكاء الاصطناعي محل الموظفين، بل يصبح أداة مفيدة تساعدهم على أداء وظائفهم بشكل أفضل».
وخَلُص إلى أن «الذكاء الاصطناعي يستطيع تولي مهمة معينة في وظيفة الشخص لكن ليس بمقدوره تحمل كل المهام، ولو أن شخصاً أخذ وظيفتك فليس هو الذكاء الاصطناعي، بل آخر أحسن استخدامه واطلع على أحدث ما توصل إليه هذا العلم».