باريس-“القدس العربي”: السيرة الذاتية – فيديو أو تحليل صورة المرشح بفضل الذكاء الاصطناعي، أو مقابلة على نموذج عروض الخطاف التلفزيونية …إلخ، هي طرق ضمن أخرى أصبحت تلجأ إليها بعض الجهات التي تتولى إجراء مقابلات التوظيف في فرنسا  في محاولة منها لتجاوز الأحكام المسبقة وتجنب أي تمييز فيما يتعلق بمسألة التوظيف.

وفي سابقة هي الأولى من نوعها في فرنسا، اختبر العشرات من الباحثين عن العمل في مدينة نيس الساحلية في جنوب البلاد المُقابلة المهنية في الظلام ومن دون السيرة الذاتية والتي تحول دون أي تدخل للغة الجسد، وتهدف إلى تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص.

تجربة التوظيف هذه، لاقت ترحيباً كبيراً من رئيس بلدية نيس كريستوف إستروزي الذي اعتبرها تجربة إنسانية غير مسبوقة، مضيفاً أن “نيس تبتكر من أجل تشجيع تكافؤ الفرص في الحصول على العمل”.

 وقد شارك ثمانية وعشرون باحثاً عن العمل، تتراوح أعمارهم بين 26 سنة و 55 سنة؛ في هذه التجربة؛ وكانوا جميعهم عاطلين عن العمل لمدة عام على الأقل ويكافحون من أجل الحصول على وظيفة.

وأثناء المقابلة المهنية، يُعرف المتقدم للوظيفة عن نفسه فقط عبر قدراته المهنية من دون النطق باسمه مثلاً؛ وهو أمرٌ يندرج تماما في إطار مبدأ ما يعرف بـ”السيرة الذاتية المجهولة” أي الخالية من الاسم. فعلى عكس السيرة الذاتية بالفيديو أو المقابلة المصورة، تعتبر المقابلة المهنية في الظلام مثالا لـ”السيرة الذاتية المجهولة” بامتياز.

وقد رحب البعض بهذه التجربة معتبراً أنها تساعده على التغلب على الارتباك، كما رأى فيها كثيرون طريقةً للتغلب على الأحكام المسبقة، وتُساعد على الإدراك أنه يمكن للجهة التي تقوم بمقابلة التوظيف أن تتأثر بالحكم البصري والجمال ولون البشرة وبالتالي تغيب عنها بعض المميزات في الشخص المتقدم للوظيفة.

غير أن هذا التمرين الفريد من نوعه، لا يزال غير مريح إلى حد كبير بالنسبة للبعض الآخر من المترشحين ولكن أيضا من المسؤولين عن التوظيف؛ باعتبار أنه خلال هذه النوع من المقابلات المهنية لا يمكنك فهم أفكار الشخص الآخر.

وكان باحثون فرنسيون قد أظهروا أن السيرة الذاتية للشابة التي تعتبر صورتها جذابة تحصل على المزيد من الإجابات، حتى إذا كان الأمر يتعلق بوظيفة المحاسبة التي ليس لصحابها اتصال مباشر مع الزبون.